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到场北钢
1958年动身,正在金陵古都、扬子江干,南钢人高举"艰苦创业、开辟立异"的旗号,走出了800万吨的光辉。现在,新一轮冲锋的军号又已吹响,"十二五"时期,北钢实行转型生长项目革新,成为相符国家产业政策的都会周边环境友好型企业,综合竞争力必将大大提拔。
我们热诚天伸开双臂,拥抱来自五湖四海的故意加盟北钢的同伙,配合描画北钢优美的来日诰日。
 
员工福利

公司执行以岗薪制为根蒂根基的天真的宽带薪酬分配制度。薪酬分为岗亭人为和奖金两局部构成,凭据绩效考核效果,静态调解,鼓励员工为公司发明代价;消费单元科级管理人员、局部专业技术人员执行模仿年薪制;中高层管理人员执行年薪制;引进的特别和紧缺人材执行和谈人为;手艺专家、关键性岗亭中心人材享用公司专家补助、优异技术人才补助;公司设想取市场化运行机制配套的审核鼓励政策,对中高层管理人员的薪酬执行挂钩审核,公司的重点增益事情和重点生长事情设立单项鼓励配套政策。

公司供应养老、医疗、就业、工伤、生养五项险种和大病医疗津贴,设立特困职工基金。员工依法享有法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假、高温补助、独生子女费、防暑降温费、职工后代医疗津贴等。公司按12%的上限比例为职工纳存住房公积金;履行带薪休假轨制;供应工作餐、身体健康搜检、交通班车接送上下班等企业福利;对企业新引进人才及大中专毕业生发放生活用品大礼包,免费供应职工公寓等。

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小我私家生长
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公司凭据发展战略、岗亭才能需求和员工职业生长需求,分级分类制订培训企图,保障员工正在职业生涯的差别发展阶段皆能针对性天列入响应培训;连续存眷人材梯队建立,建立北钢大学,主推企业中高层人才培养和企业发展计谋实行。公司竖立了“管理、手艺、操纵”三条人材生长通道,从横向分类到纵向分机,明白任职资历,让各条理员工明了本身的发展方向